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        齊隆化工 | 公司召開新任中層干部集體談話會

        責任編輯:齊隆化工 發布時間:2022-08-25


                為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求,對新任職中層干部提醒鼓勁,進一步強化思想認識,提升管理能級,提高廉潔意識,在新的崗位上開好頭、起好步。8月23日下午,公司召開中層以上管理人員集體談話會,在家的公司領導孫潔、張興連、孫炳剛、張敏出席會議,新任職中層干部參加會議,會議由公司組織人事部部長周保軍主持。

        一、強化學習意識,學以致用

               干部要勤于學、敏于思,打牢履職盡責的知識基礎。要把學習當做一種生活習慣、一種精神境界、一種終生追求,在勤學、會學和學以致用上下功夫。著眼于解決齊隆生存、改革、發展、穩定過程中的實際問題,謀劃工作發展的思路、研究促進工作的措施、增強領導工作的本領,特別是要加強推進公司改革和發展的能力。

        二、強化責任意識,率先垂范

               中層干部崗位的重要性,決定了中層干部必須具有堅定的責任意識。身居干部崗位,明確工作職責,是對中層干部隊伍最基本的要求;正確履行職責,是中層干部義不容辭的基本義務。中層干部要提升貫徹執行的能力,要牢固樹立一線意識,到一線去,到矛盾和問題多的地方去,到執行難度最大的地方去,在一線發現問題,解決問題。

        三、強化危機意識,樹正氣

               2022年齊隆面臨了巨大的困難,但也迎來了巨大的轉機,是實現改革發展的關鍵之年,公司領導班子和中層干部要以時不我待、只爭朝夕的危機意識,舍我其誰、勇挑重擔的擔當精神,克難攻堅、開拓進取、扎實工作。團結帶領職工,創新管理模式,搶抓發展機遇,爭創一流業績,努力實現企業高質量、高效益發展,再創齊隆的新輝煌。

        四、強化大局意識,團結協作

               中層干部既是決策者,又是執行者,在工作中要有大局意識,從企業的整體利益出發,深刻理解和把握企業發展的大局。中層干部要正確處理好整體與局部、長遠與當前、集體與個人之間的關系,在權衡利弊得失、做出重要抉擇時,要能立于大局的立場上,識大體、顧大局,自覺維護整體利益和長遠利益,保證和實現整體利益和長遠利益的最大化。

        五、強化創新意識,擔當作為

               創新是作為中層干部應具有的基本素質,只有不斷創新工作思路、方式方法和機制體制,才能推動企業又好又快地發展。理念上,中層干部要努力營造敢為人先、銳意進取的良好氛圍;工作思路上,中層干部要積極探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段。“大事難事看擔當,順境逆境看襟度”,擔當是一種責任,面臨企業快速發展的新形勢、緊跟企業發展的步伐,拋棄陳舊思想,及時“換腦筋”,在思想上、觀念上加快轉型。

        六、堅定必勝信心,從嚴治企

               困難與希望同在,挑戰與機遇并存。齊隆正站在歷史的緊要關口。我們面臨改革、市場、發展三大攻堅戰。任務重、難度大,但是危中有機,危能轉機,越是形勢嚴峻,越要保持戰略定力,堅定必勝信心,以“明知山有虎,偏向虎山行”的闖勁,闖出一片新天地,我們要心無旁騖,咬緊牙關,難中求進,沿著既定目標奮力前行。

        七、強化自律意識,廉潔奉公

               作為中層干部要遵守國有企業領導人員“二十字”標準,“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”,要做到知敬畏、存戒懼、守底線,要做到自我警省,自我約束,真正使廉潔自律銘刻于頭腦,落實于日常繁雜的工作中。要做好四個堅持,一是堅持公私分明,先公后私,克己奉公。二是堅持崇廉拒腐,清白做人,干凈做事。三是堅持尚儉戒奢,艱苦樸素,勤儉節約。四是堅持吃苦在前,享受在后,甘于奉獻。

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